CCNL SNA: la circolare Fesica sul premio di produzione ai dipendenti
Nazionali

CCNL SNA: la circolare Fesica sul premio di produzione ai dipendenti

Nov 14, 2024

Il Segretario nazionale della Fesica del comparto “credito e assicurazioni” Francesco Giuseppe Di Matteo, ha informato – come da sua circolare – i dipendenti con un contratto di lavoro SNA-FESICA, del “premio di produzione” secondo l’art. 34 del CCNL.

Come si ricorderà il premio di produzione è un incentivo economico previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL SNA FESICA) per premiare i lavoratori che raggiungono determinati obiettivi di vendita, misurati attraverso l’incremento delle provvigioni.

Come funziona il calcolo del premio?

Il punto di partenza è l’aumento provvigioni rispetto all’anno precedente. Sono previste tre soglie di incremento: +2 punti, +4 punti e +6 punti. Ogni soglia corrisponde a un importo del premio diverso. L’importo del premio varia anche in base alla categoria professionale (I^ Categoria Super, 1^ Categoria, II^ Categoria, III^ Categoria).

Categoria+2 punti+4 punti+6 punti
I^ Categoria Super€ 150,00€ 200,00€ 250,00
1^ Categoria€ 140,00€ 190,00€ 240,00
II^ Categoria€ 125,00€ 165,00€ 210,00
III^ Categoria€ 110,00€ 150,00€ 190,00
Tabella riassuntiva degli importi

Modalità di Erogazione:

  • Documentazione: Se hai raggiunto un incremento provvigionale inferiore al massimo (+6 punti), dovrai presentare la documentazione richiesta entro il termine stabilito;
  • Pagamento: Il premio viene erogato insieme alla busta paga del mese di giugno dell’anno successivo;
  • Senza documentazione: Se hai raggiunto il massimo incremento (+6 punti), non è necessaria alcuna documentazione aggiuntiva.

Per qualsiasi dubbio o supporto sull’interpretazione del CCNL o se si ritiene di avere diritto al premio ma non è stato ancora ricevuto, rivolgiti alla tua sede sindacale territoriale, chiama il 347.1115883 o scrivi a francesco.dimatteo@fesica.it

/ scarica la circolare /

1 Comment

  • Tutto bello ma che fine ha fatto il rinnovo del CCNL?

Leave a Reply

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *