Firmato il nuovo CCNL Multiservizi: un passo avanti per la tutela dei lavoratori nel settore dei servizi integrati
E’ stato sottoscritto da AiFOS, ASSOESERCENTI, CONFIMPRESEITALIA, FEDERAZIONE IMPRESE, ITALPMI, UNCI, VALITALIA PMI e FESICA, il Ccnl “Multiservizi”. Queste Organizzazioni rappresentano le associazioni sindacali e federazioni imprenditoriali che operano nel settore dei servizi integrati e multiservizi, incluse le imprese industriali, artigiane, cooperative, consorzi
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Festa del papà: cosa dice la legge di bilancio sul congedo parentale per i padri lavoratori?
Nel 2025, il congedo parentale per i padri lavoratori dipendenti continua a seguire le disposizioni stabilite dalla Legge di Bilancio 2022, che ha previsto – rispetto agli anni precedenti – un incremento del congedo parentale anche per i papà: ovvero i padri lavoratori.
Tessile e concia cuoio: gli incentivi che creano nuove opportunità di lavoro
A partire dal 3 aprile 2025, le micro, piccole e medie imprese operanti nei settori tessile (codice ATECO 13) e della concia del cuoio (codice ATECO 15.11) avranno la possibilità di richiedere nuovi incentivi dedicati alla filiera moda. Questa iniziativa, fortemente voluta dal
Abruzzo, il Segretario Vivarelli dal Rettore Univaq Alessé: “Incontro proficuo, unità di intenti per risolvere le criticità dei dipendenti dei servizi”
“Ho riscontrato una grande disponibilità da parte del Magnifico Rettore dell’Università degli Studi dell’Aquila, il professor Edoardo Alesse, per risolvere le criticità che colpiscono i dipendenti dei servizi. L’incontro è stato assolutamente proficuo”. Ad affermarlo è Marcello Vivarelli, segretario regionale abruzzese Fesica-Confsal, all’indomani
Inclusione sociale, Calderone: “Da gennaio 2024 abbiamo dato protezione a 3516 donne”. La Fesica: “Passo importante anche per il lavoro”
“Già con il dl primo maggio abbiamo introdotto una previsione di pagamento dell’assegno di inclusione, il sostegno alla fragilità per le donne vittime di violenza, e questo vuol dire metterle in protezione perché c’è un processo di accompagnamento verso una piena inclusione sociale