L’era del silenzio sulle retribuzioni sta per finire, trasformando radicalmente il modo in cui le donne negozieranno la propria posizione nel mercato del lavoro. Con l’avvicinarsi della scadenza del 7 giugno 2026 per il recepimento della Direttiva UE 2023/970, l’Italia ha già tracciato il solco normativo che rende il valore del lavoro un dato pubblico e oggettivo.

Il cambiamento più immediato riguarda la fase di selezione: i datori di lavoro non potranno più indagare sullo storico retributivo delle candidate, eliminando quel meccanismo perverso che spesso trascina i gap salariali da un’azienda all’altra per intere carriere. Al contrario, le aziende hanno ora l’obbligo di chiarire il livello economico della posizione già nell’annuncio o prima del colloquio, riportando il baricentro della trattativa esclusivamente sulle competenze.

Una volta assunte, le lavoratrici acquisiscono un potere informativo senza precedenti, potendo richiedere per iscritto i dati sui livelli retributivi medi dei colleghi che svolgono le medesime mansioni, suddivisi per genere. Non si tratta di una semplice curiosità, ma di un diritto che inverte l’onere della prova: se emerge una disparità ingiustificata, spetta all’azienda dimostrare l’assenza di discriminazioni. In questo scenario, l’INPS gioca un ruolo cruciale non solo come supervisore dei flussi di dati, ma anche come motore economico della transizione.

Proprio in questi giorni, con la scadenza del 30 aprile 2026 per la richiesta degli sgravi contributivi legati alla Certificazione della Parità di Genere, l’istituto sta premiando le imprese virtuose che hanno scelto di allinearsi ai nuovi standard in anticipo.

Il monitoraggio diventa serrato per le realtà con oltre 50 dipendenti, che devono ora guardare con attenzione alla soglia critica del 5%. Qualora i rapporti biennali trasmessi alle autorità evidenziassero un divario retributivo superiore a tale percentuale, non giustificato da criteri neutri, l’azienda è obbligata a intervenire con una valutazione congiunta insieme ai sindacati per sanare il gap. Questa riforma trasforma finalmente la parità salariale da una nobile intenzione a un obbligo procedurale monitorato, dove la trasparenza diventa lo strumento principale per abbattere le pareti di vetro che hanno finora limitato la crescita economica femminile.

R.F.