Una azienda di ingegneria e servizi con sede operativa a Milano con diversi dipendenti ha firmato con la Fesica Confsal di Torino un accordo aziendale sul premio di risultato detassato. La previsione è di tremila euro annui legati al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

L’introduzione del premio è correlata ad indicatori di produttività, redditività, qualità e concorrenza, in quanto il loro raggiungimento e realizzazione consentono alla società un miglioramento dei volumi produttivi e della competitività.   

Sono destinatari del premio di risultato i lavoratori subordinati, a tempo indeterminato o determinato, compreso gli apprendisti. Il premio di risultato spetterà in misura pari a tanti dodicesimi quanti sono i mesi lavorati nel periodo di maturazione. Il premio di risultato  varia per ogni livello retributivo ed in base alle performances del singolo dipendente.