Dopo mesi di lavoro si è concretizzato un accordo sul welfare.

Si tratta di una azienda di Torino di 30 dipendenti operanti nel settore del commercio che si occupa di bandi per varie società per accedere a fondi italiani ed europei a prevalenza sociale.

Il titolare, un belga cinquantenne ha  capito i benefici di un accordo del genere ed ha tradotto tali benefici in servizi a favore dei suoi dipendenti con disponibilità economiche che vanno da 600 a 24.000 in base agli obbiettivi raggiunti.

I lavoratori che potranno scegliere il rimborso che più gli aggrada dai classici ticket alle spese scolastiche, sanitarie, assistenziali, ricreative ecc.,  hanno apprezzato il lavoro del sindacato e gli impegni presi dall’Azienda.